PASSÉ · PRÉSENT · FUTURRétrospective sociale, pilotage en temps réel, prospective pluriannuelle : Vision RH couvre les trois temps de votre masse salariale à partir de vos seuls flux de paie et DSN. La profondeur d'un cabinet, sans la moindre saisie.
La sophistication du calcul RH, sans la complexité. Voici ce qui distingue Vision RH d'un tableur et d'un progiciel de paie.
Vos flux PES et DSN sont importés et traités automatiquement. Les barèmes nationaux — point d'indice, CNRACL, IRCANTEC — sont appliqués à leur date légale, au prorata. Ce qui prenait des semaines de recopie devient un import.
Masse salariale, égalité F/H, absentéisme, turn-over, formation — chaque focale agrégée en un indice unique sur 100. Un radar, un état coloré, et la décision saute aux yeux avant même d'ouvrir les chiffres.
Chaque mesure porte sa valeur et son impact chargé. Le subi se verrouille seul, le choisi s'active à la volée. Vous voyez l'effet de chaque décision — année pleine comprise — avant de la prendre.
La masse salariale est le premier poste des collectivités. Vision RH la rend pilotable au lieu de subie : GVT mesuré, CIA surveillé, dérives alertées. L'outil se rembourse sur le premier arbitrage évité.
Chaque hypothèse porte sa valeur et son impact chargé. Les mesures subies sont verrouillées ; vos leviers s'activent et se désactivent d'un clic.
Les mesures subies — CNRACL, point d'indice, IRCANTEC — sont verrouillées et intégrées seules. Vos leviers — recrutements, départs, RIFSEEP, CIA — s'activent et se désactivent. Le total se recalcule en direct, en impact chargé.
« Le moteur d'hypothèses » · versionnage · travail collaboratif · effet année pleine
Au-delà des masses, Vision RH descend à l'agent. Une recherche instantanée ouvre sa fiche : déroulé de carrière complet — grades, échelons, quotité, régime indemnitaire — et surtout la projection de ses prochaines étapes.
L'outil calcule les dates d'avancement d'échelon à l'ancienneté, signale l'éligibilité à l'avancement de grade et à la promotion interne, et chiffre l'impact budgétaire de chaque évolution avant qu'elle ne tombe.
déroulé de carrière · prochain échelon daté · éligibilité grade & promotion interne · impact chiffré
Chaque focale normalisée entre deux repères de marché (FPT, Sofaxis), agrégée en un indice unique. Un radar, un état coloré, et la lecture est faite avant d'ouvrir le détail. L'ergonomie au service de la décision.
« indice de santé RH » · repères FPT & Sofaxis · radar par focale
Le centre de notifications croise en continu vos données et la réglementation. Un CIA hors plafond, un écart F/H logé dans le régime indemnitaire, une dérive de masse, des départs en retraite sur métiers critiques — l'information remonte seule, datée, chiffrée, actionnable.
CIA hors plafond · incohérences retraite · écarts F/H · dérive de masse
Vision RH ne se contente pas d'afficher vos indicateurs : il les met en récit, qualifie chaque situation et pointe l'action qui permet d'anticiper — avant que le sujet ne devienne un problème.
Statut & précarité : 49,9 % de titulaires, 43,5 % de contractuels (276 agents) — une part élevée, exposée au turn-over.
Absentéisme : 98 arrêts, 6 404 jours d'absence — soit 35,1 ETP neutralisés et 591 k€ de masse salariale, un taux de 4,91 % en deçà de la moyenne FPT.
Pyramide des âges : 31 % des agents à plus de 55 ans — une vague de départs en retraite concentrée sur les cinq prochaines années.
Masse salariale : le GVT solde et l'effet des mesures nationales sont isolés — la part subie est séparée de la part choisie.
Chaque constat est daté, chiffré et relié à une action. C'est ce qui transforme un tableau de bord en véritable outil décisionnel — celui qui arme le DGS et les élus pour décider en amont, pas pour subir en aval.
Le tableur fait des additions. Le progiciel de paie édite des bulletins. Ni l'un ni l'autre ne pilote.
Une démonstration sur vos propres flux PES et DSN. Vous verrez votre budget RH, séparé entre le subi et le choisi, en moins d'une heure.
